Diskusné fórum › Všeobecná diskusia

Tak po prvé - z kontextu tu vytrhávaš ty, z článku si si vytiahol len jeden bod a píšeš, že za to môže premiérka (len tak mimochodom, toto je agenda Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny a jeho ministra, len tak mimochodom), pričom sa tam spomínajú skôr pozitíva.

Uviedol som typický príklad toho, prečo sa pracovný pomer na dobu určitú uzatvára. Kde tu ide o akési strácanie rokov? Veď je to presne taká istá práca, ako na dobu neurčitú, len tu máš istotu, že ťa neprepustia hocikedy. Presne tak isto sa odvádzajú odvody, dane, poistenia, aký stratený čas? A opäť upozorňujem - nikto nikoho nenúti, aby takú zmluvu uzavrel. Sú to podmienky, ktoré sa dohadujú VOPRED a s ktorými potencionálny zamestnanec súhlasiť môže, alebo nie. Nemôžeš od firiem chcieť, aby uzatvárali pracovné pomery na dobu neurčitú v prípadoch, ktoré som spomenul (pracovné miesto vytvorené na istý účel do doby jeho dosiahnutia, materská dovolenka a pod.). Ale to by si mal vedieť zo školy, či si mal chrípku, keď sa to preberalo?

A pokiaľ sa nemýlim, mala by existovať aj akási forma opcie na pracovnú pozíciu.

Mne pride ako obmedzenosť že si vždy vytiahneš z kontextu ln to čo tebe vyhovuje a miešaš jablka a hrušky ako teraz tu matersku dovolenku. To je jasne ais každemu že vtedy dostaneš zmluvu na dobu určitu....
A k tomu že blbec sa necha odrbať, preštuduj si toč o navrhli. Možu Ti dať 3x zmluvu na 3 roky to je 9 rokov a po 9 rokoch čo? Stratiš niekde 9 rokov a potom ti povedia, že rob si čo chceš? Teraz stratiš max 4 pokial viem a to sa ešte celkom da... Ak ti ju neredlžia.

Je to pracovný pomer na dobu určitú, aby sme boli presní. A aby sme boli ešte presnejší, nie je to žiadna novinka. Využíva sa to napríklad vtedy, ak ide stály zamestnanec na materskú/rodičovskú dovolenku. Napríklad učiteľka odíde zo školy na dva roky, tak na dva roky zamestnajú miesto nej náhradu, je to úplne normálne. Už na začiatku sa dohaduje to, že zamestnanec tam ide na obdobie od-do a vie sa vopred zariadiť. Nie je to žiadne menenie pravidiel za pochodu, navyše nikto nenúti niekoho takú prácu vziať. Zamestnanie na dobu určitú sa uplatňuje aj vtedy, ak je dopredu jasné, že pracovná pozícia bude neskôr zrušená, ak ide o konkrétny zámer spoločnosti (napríklad v oblasti marketingu) a mnoho ďalšieho. V zákone je tiež ošetrené, aby sa to nezneužívalo (nekonečné zamestnávanie na dobu určitú), zneužiť sa teda nechajú len tupci.

Napísal som tri výhody, zlepšenia, k nim si sa nijak nevyjadril, no našiel si niečo, čo si si myslel, že je negatívum (ešte si to myslíš?) a toho si sa hneď chytil. Prepáč, ale toto mi naozaj príde ako obmedzenosť.

To znamena, ze SPP nepredlzilo svoju zmluvu o reklame. Nemalo by potom nahodou vratit vozidla do povodneho stavu? (to v sucasnosti znamena prelakovanie do mestskych farieb, nie? ? ? ? ? )

ano, miznu, už ich dosť tedomov nema ?

A bez zmluvy na určité obdobie má istotu?

Zdá sa to len mne, alebo z tedomov postupne miznú nálepky SPP ?

V malej firme možno ano, ale už vidim ako vo firme z niekolko sto až tisic zamestnancami ma nejaky zahraničny vlastnik prehľad o tom kto ako pracuje proste zober zoznam a odškrtnu si poslednych 10 z dola a maju to vybavene.

Si sachopný pochopiť, že ak zamestnávateľ nemá istotu, že bude mať pre teba prácu dlhodobop a nebude mať možnosť dať ti zmluvu na dobu určitú, tak ťa proste nezamestná vöbec?
Pracuj tak, aby sa ťa zamestnávateľ nechcel zbaviť, nebudeš mať problém. Zamestnávateľ neprepúšťa ľudí preto, aby im len tak mírnix-dírnix uškodil, aj keď by to asi zodpovedalo socialisticko-odborárskemu videniu sveta so zlými zamestnávateľmi a dobrými zamestnancami.

A zaviesť zmluvy na určite obdobie, že ? ? Potom neviem jak ma človek planovať život keď ani nema istotu že bude mať robotu

Veď áno, umožniť flexibilnú materskú dovolenku, zaviesť prácu doma, znížiť skúšobnú dobu je proti zamestnancom. Do ulíc! ?

Vieš čítať aj obsah článkov alebo len titulky ? ?

Radičova už raz dodrbala čo mohla, zobrala dôchodky invalidom a teraz ide dodrbať zakonik prace, bravo ? ? ****

Nevie niekto bližšie info ako pokračujú práce na úpravách hlásení v MHD?

Ake trapenie, STK atď je v pohode všetko je legalne kym netreba isť na KO ?

A radšej to tu už neriešme lebo sa toho chyti nejaky novinar a bude z toho afera ?

Nie som si isty či su homologizovane u nas, preto nemaju svoje papiere.. ale na 100% to neviem. Inak by mali svoje papiere a ev.č.

V zákonníku práce z ktoréhokoľvek roku sa píše o cenách bytov a výškach platov?
S tými platmi si inak trocha mimo, neviem, či úmyselne alebo preto, že si ovca. Kto mal "VTEDY" 3.000,- Kčs, dnes určite nemá 500,- EUR.
A s tou zmluvou to máš tak - ak ti zamestnávateľ nebude mocť dať zmluvu na dobu určitú, tak ti nedá žiadnu - budeš doma. A potom plač.

Je to blbosť s tym časovym obmedzenim.... Ten rok so skusenou osobou by mi ani nevadil ak by to posunuli na 17 rokov (vodičak).

Správna otázka je, prečo sa to robilo v roku 2000... Lebo mám pocit, že v dnešnej dobe to spôsobuje skôr trápenie, ako poskytuje nejaké výhody. ?