Reply on: Peter55 #59741:
Si sachopný pochopiť, že ak zamestnávateľ nemá istotu, že bude mať pre teba prácu dlhodobop a nebude mať možnosť dať ti zmluvu na dobu určitú, tak ťa proste nezamestná vöbec?Pracuj tak, aby sa ťa zamestnávateľ nechcel zbaviť, nebudeš mať problém. Zamestnávateľ neprepúšťa ľudí preto, aby im len tak mírnix-dírnix uškodil, aj keď by to asi zodpovedalo socialisticko-odborárskemu videniu sveta so zlými zamestnávateľmi a dobrými zamestnancami.
matway
http://spravy.pravda.sk/zmeny-su-zle-hnevaju-sa-na-premierku-odbory-aj-firmy-fy6-/sk_domace.asp?c=A110204_210055_sk_domace_p23
odborári to vedia, zamestnávatelia iba tušia? nie je to divné? zrazu to nevyhovuje už ani firmám,či zamestnávateľom, ale dpmk, robil také kroky, len aby sa nejaký protest nekonal! vyhrážky a pod. . v konečnom dôsledku to bude mať aj na a.s. neblahý dopad, no čo už. riešite tu pracovnoprávne kroky, že kto bude-je alebo bol za ujmy zodpovedný, za štrajk...ja by som to ako laik definoval inak, ak sa ten protest týkal len 30 min, takto bol len protest na úkor vodičovej prestávky, ktorú aj tak nemá spoplatnenú, takže to nazveme tým správnym menom, ,,protest pre zachovanie zákonníka práce" , nie štrajk! a je po žalobách, ktorými sa tu neustále oháňate.