Diskusné fórum

Žiaden nezmysel. Aj dole, čo som dával ten rozhovor. Kým pripravíš rušňovodiča, stojí to peniaze a v tom čase ten človek pre firmu nezarába. Áno, po dokončení už firme bude zarábať.

Jednoduchá matematika, výcvik rušňovodiča trvá 12-18 mesiacov, počas ktorých budúci rušňovodič poberá plat. Netuším, aká je výška toho platu, ale spomínali že bez príplatkov je to niečo pod 2000€ v hrubom. Ale poďme rátať že to je 2000€ v hrubom. Mzdový náklad je 2724€/mesiac. Tým pádom len na jeho plat potrebuješ 32 688 - 49 032 € / osobu. K tomu treba zarátať inštruktorov, priestory, a neviem čo všetko ďalšie ešte. V tom rozhovore spomínali, že výcvik 190 rušňovodičov stojí 3 milióny €, čo je teda v prepočte 15 790€ / osobu, teda sa môžeme baviť, že náklad je asi niekde medzi 48 478 - 64 822 €. Ak nie si mechom udretý, tak podmienka je myslím ostať tam 5 rokov, aby si nemusel nič platiť. Teraz tá otázka, dokáže ten rušňovodič zarobiť za tých 5 rokov tých 48,5-64,8 tisíca € pre ZSSK, aby sa ZSSK dostala na 0? Pre predstavu, ten rušňovodič svojou prácou musí vygenerovať za tých 5 rokov zisk každý mesiac 808 - 1081€ / mesiac. To napríklad súkromný prepravca, čo nemá tieto kurzy riešiť nemusí, proste rušňovodič mu zarába od 1. dňa, alebo možno nejaký mesiac tam má zácvik? Neviem. Principe to vychádza, že ak ZSSK potrebuje len na zachovanie statusu quo ročne zaučiť okolo 145 rušňovodičov, ta ho to stojí 7,032 - 9,396 milióna € na kurz

To je to isté čo v každej inej firme, ak príde nový človek, aj keď to je človek, čo už je zaučený, prvé 1-3 mesiace sa len zabieha, zisťuje, ako to funguje a niekto sa mu musí venovať. Ak sa bavíme o junioroch, tak kľudne sa bavíme o 1 roku a to ešte odčerpávajú čas seniorom, ktorí sa im musia venovať a nerobia to, čo zarába.

Proste náklad tam je, keďže rušňovodič dostával počas kurzu plat.

Economics of scale 101 funguje možno pri výrobe, nie pri ľudských zdrojoch.

Navyše ignoruješ fakt, že pre firmy do 50 zamestnancov či tak nejak platia trocha iné pravidlá a sú iné náklady na zamestnanca.

To je napríklad rozdiel čo je medzi mojou súčasnou firmou, kde pracujem, či bývalou, kde nás bolo 40 a súťažili sme projekty a neboli sme schopný poraziť nejaké pidi firmy do 5 zamestnancov, ak sa bavíme o malých projektoch. Oni to proste zbúchajú na nejako lacnom obmedzenom softe, alebo to majú cracknuté, nemajú kancel, robia z domu, majiteľ si robí zároveň aj ekonóma, aj účtovníka a podobne. Keď si väčšia firma, bolo nás 40, tak proste s tým nevieš súťažiť, lebo šéf má veľa iných povinností, potrebuješ sekretárku, kancelárie atď. To znamená, že rodinný dom ti fešák, čo pracuje z domu a robí s 25 ročným AutoCadom zbúcha lacnejšie, ako keby to mal robiť niekto z mojej firmy. Ale v momente, keď robíš napríklad 12 poschodovú bytovku, tak ten fešák, čo to robí z domu to nemá šancu spraviť, keďže už potrebuje aktuálne softy, lebo sa koordinuje s ďalšími XY ľudni, výpočtové softy, väčší tím ľudí atď.