No, pokial mas toto ostetrene priamo v pracovnej zmluve tak to riskantne nie je... je pravda ze neviem ake zmluvy ma DPMK... ale ide aj o istu moralnu povinnost vodica.
s výpoveďou to až také jednoduché nie je. Ak zamestnanec nebol predtým vôbec upozornený a zrazu sa dopustí nejakého porušenia pracovnej disciplíny, tak by bolo riskantné od zamestnávateľa ho v tom momente vyhodiť. No ale to môže záležať aj od konkrétnej situácie.
slušne som ich vyzval, aby sa ukľudnili alebo si okamžite vystúpili (po tom, čo som zastavil v zastávke bez otvorenia dverí)... nebolo mi všetko jedno, ale dali si povedať a na ďalšej zastávke bez akýchkoľvek problémov vystúpili.... ?
a práve o to ide. Vedieť zvládnuť s prehľadom aj tie najzložitejšie situácie. Mal som prípady, kedy 4 skinheadi obťažovali ženy v autobuse a zvládol som to. Takisto keď som vyhadzoval opilca a ma napadol (skoro) - zbúchali ho cestujúci a rýchlo si vystúpil. Vo väčšine prípadov sa to rieši štandardným postupom - ako vodič smieš cestujúceho vyzvať na opustenie vozidla, ak konal v rozpore s PP, ak výzvu neuposlúche, rieši sa to ďalším postupom (dispečing, polícia). Ver mi, ani raz som ich nevolal, ale veľakrát som mal namierené k vysielačke, keď sa predmetní "cestujúci" rýchlo zdúchli z vozidla...
A ako sa slušne budeš baviť s človekom čo ta drži pod krkom a ide ti pri*ebať? ? ?
Zmeniť zobrazenie
Hľadá sa v texte príspevku aj v mene používateľa. Súčasne je možné hľadať viac výrazov oddelených medzerou. Návod pre pokročilé vyhľadávanie nájdete tu.
810zssk