Reakcia na: TA #60731:
Snáď to bude zrozumiteľné:Poskytnuté nepeňažné plnenie (PNP) sa odvíja z ceny ročného CL bez DPH čo je 145,16 € .
1. DPH (20
je 29,04 €, čo musí zamestnávateľ odviesť štátu a to je prenesené na zamestnanca. Táto cena + cena kupónu bola minulé roky. 2. Teraz zamestnávateľ musí platiť odvody z PNP aj do zdravotnej a sociálnej poisťovne (spolu 13,4%), čo zo 145,16 je 19,45 €.
3. A tiež Daň z príjmu (19
, ktorá sa vypočíta zo základu (PNP) mínus odvody. Teda 145,16 - 19,45 = 125,71 € . A 19% je 23,89 €. Ak to sčítame : 29,04 + 19,45 + 23,89 = 72,38 € plus cena kuponu 5 € ( = 77,38 €), ktorú DPMK vráti zamestnancovi. ?
jt
Čo sa týka zamestnaneckých cestovných lístkov, tak je logické, že zamestnanci by to "zadarmo" mať mali (úvodzovky preto, že aj keby neplatili vôbec nič, zadarmo by to nebolo), keďže je predpoklad, že pre dostavenie sa na pracovisko, budú potrebovať služby (aj) svojho zamestnávateľa. Aj to je však len akési morálne hľadisko, lebo do zamestnania cestuje množstvo ľudí. No poskytovať to aj rodinným príslušníkom je už čosi nad rámec a určite sa to aj odráža na mzde. Benefity naviac znamenajú nižší plat, no je pravda, že nemusí to byť priamo úmerné. Navyše nie každý má rodinného príslušníka, pre ktorého môže/chce zľavu uplatniť a pritom to nijak neovplyvní jeho mzdu...
Odbory sa majú zaujímať o blaho zamestnancov a teda otvoriť oči a nie úzkoprso a obmedzene lipnúť na starých zaužívaných zvykoch ale uvedomiť si, že niečo, čo sa môže zdať negatívom, môže byť v konečnom dôsledku pre zamestnanca prínosom (v tomto prípade spravodlivosť a predpoklad vyššieho platu).
Samozrejme ale nesúhlasím s tými 77 eurami.