Diskusné fórum › Všeobecná diskusia

co sa tyka tych kavomatov bolo by to super :D:D aj ked to nahadzovanie pocas jazdy by trochu vadilo ale taka kava aj v busoch by sa hodilo ...
co sa týka cestujúcich je to len obyčajná úbohosť a najradšej by som zaviedol spôsob aký je v bardejove pokial sa ludia nespametaju teda nastup a povinna kontrola CL vodicom pri prednych dverach aj keby to malo predlzit jazdne casy ...

Košice sa musia ospravedlniť spoločnosti OutClaim
http://korzar.sme.sk/c/5755717/kosice-sa-musia-ospravedlnit-spolocnosti-outclaim.html

Počet cestujúcich bez platného lístka z roka na rok rastie
http://korzar.sme.sk/c/5752091/pocet-cestujucich-bez-platneho-listka-z-roka-na-rok-rastie.html

DPMK montuje do električiek kávomaty
http://korzar.sme.sk/c/5752237/fikcia-dpmk-montuje-do-elektriciek-kavomaty.html

mätúci bol na Námestí osloboditeľov, kde pristavil autobus smerom na KVP a za oknom mal veľkými písmenami LINGOV ? Akoby autobus šiel na Lingov. Dvojzmyselne to bolo napísané.

Ja na toto školu nepotrebujem... Mam ine zameranie... Ale ide o to aby to zamestnavatelia nezneuživali. Zoberieš si hypoteku keď maš zmluvu na 3 roky?

Prečo s mätúcim papierom však na Námestí sa prestupovalo v smere na Lingov http://www.imhd.sk/ke/index.php?w=2b2f3a2132222fef252932252c2127ef1f&id=69605&idg=183&gi=0&gn=20&gs=e&gsd=&ghe=5212&ghg=183 ??

Tak po prvé - z kontextu tu vytrhávaš ty, z článku si si vytiahol len jeden bod a píšeš, že za to môže premiérka (len tak mimochodom, toto je agenda Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny a jeho ministra, len tak mimochodom), pričom sa tam spomínajú skôr pozitíva.

Uviedol som typický príklad toho, prečo sa pracovný pomer na dobu určitú uzatvára. Kde tu ide o akési strácanie rokov? Veď je to presne taká istá práca, ako na dobu neurčitú, len tu máš istotu, že ťa neprepustia hocikedy. Presne tak isto sa odvádzajú odvody, dane, poistenia, aký stratený čas? A opäť upozorňujem - nikto nikoho nenúti, aby takú zmluvu uzavrel. Sú to podmienky, ktoré sa dohadujú VOPRED a s ktorými potencionálny zamestnanec súhlasiť môže, alebo nie. Nemôžeš od firiem chcieť, aby uzatvárali pracovné pomery na dobu neurčitú v prípadoch, ktoré som spomenul (pracovné miesto vytvorené na istý účel do doby jeho dosiahnutia, materská dovolenka a pod.). Ale to by si mal vedieť zo školy, či si mal chrípku, keď sa to preberalo?

A pokiaľ sa nemýlim, mala by existovať aj akási forma opcie na pracovnú pozíciu.

Je to pracovný pomer na dobu určitú, aby sme boli presní. A aby sme boli ešte presnejší, nie je to žiadna novinka. Využíva sa to napríklad vtedy, ak ide stály zamestnanec na materskú/rodičovskú dovolenku. Napríklad učiteľka odíde zo školy na dva roky, tak na dva roky zamestnajú miesto nej náhradu, je to úplne normálne. Už na začiatku sa dohaduje to, že zamestnanec tam ide na obdobie od-do a vie sa vopred zariadiť. Nie je to žiadne menenie pravidiel za pochodu, navyše nikto nenúti niekoho takú prácu vziať. Zamestnanie na dobu určitú sa uplatňuje aj vtedy, ak je dopredu jasné, že pracovná pozícia bude neskôr zrušená, ak ide o konkrétny zámer spoločnosti (napríklad v oblasti marketingu) a mnoho ďalšieho. V zákone je tiež ošetrené, aby sa to nezneužívalo (nekonečné zamestnávanie na dobu určitú), zneužiť sa teda nechajú len tupci.

Napísal som tri výhody, zlepšenia, k nim si sa nijak nevyjadril, no našiel si niečo, čo si si myslel, že je negatívum (ešte si to myslíš?) a toho si sa hneď chytil. Prepáč, ale toto mi naozaj príde ako obmedzenosť.

To znamena, ze SPP nepredlzilo svoju zmluvu o reklame. Nemalo by potom nahodou vratit vozidla do povodneho stavu? (to v sucasnosti znamena prelakovanie do mestskych farieb, nie? ? ? ? ? )

ano, miznu, už ich dosť tedomov nema ?

A bez zmluvy na určité obdobie má istotu?

Zdá sa to len mne, alebo z tedomov postupne miznú nálepky SPP ?

V malej firme možno ano, ale už vidim ako vo firme z niekolko sto až tisic zamestnancami ma nejaky zahraničny vlastnik prehľad o tom kto ako pracuje proste zober zoznam a odškrtnu si poslednych 10 z dola a maju to vybavene.

Si sachopný pochopiť, že ak zamestnávateľ nemá istotu, že bude mať pre teba prácu dlhodobop a nebude mať možnosť dať ti zmluvu na dobu určitú, tak ťa proste nezamestná vöbec?
Pracuj tak, aby sa ťa zamestnávateľ nechcel zbaviť, nebudeš mať problém. Zamestnávateľ neprepúšťa ľudí preto, aby im len tak mírnix-dírnix uškodil, aj keď by to asi zodpovedalo socialisticko-odborárskemu videniu sveta so zlými zamestnávateľmi a dobrými zamestnancami.

A zaviesť zmluvy na určite obdobie, že ? ? Potom neviem jak ma človek planovať život keď ani nema istotu že bude mať robotu

Veď áno, umožniť flexibilnú materskú dovolenku, zaviesť prácu doma, znížiť skúšobnú dobu je proti zamestnancom. Do ulíc! ?

Vieš čítať aj obsah článkov alebo len titulky ? ?

Radičova už raz dodrbala čo mohla, zobrala dôchodky invalidom a teraz ide dodrbať zakonik prace, bravo ? ? ****

ešte na margo štrajku: Zlé pre zamestnancov aj pre zamestnávateľov. Zmeny v Zákonníku práce, ktoré navrhuje premiérka Iveta Radičová, sa už nepozdávajú nielen odborárom, ale ani firmám. Tvrdia, že jej predstavy sa nedajú realizovať.
http://spravy.pravda.sk/zmeny-su-zle-hnevaju-sa-na-premierku-odbory-aj-firmy-fy6-/sk_domace.asp?c=A110204_210055_sk_domace_p23
odborári to vedia, zamestnávatelia iba tušia? nie je to divné? zrazu to nevyhovuje už ani firmám,či zamestnávateľom, ale dpmk, robil také kroky, len aby sa nejaký protest nekonal! vyhrážky a pod. . v konečnom dôsledku to bude mať aj na a.s. neblahý dopad, no čo už. riešite tu pracovnoprávne kroky, že kto bude-je alebo bol za ujmy zodpovedný, za štrajk...ja by som to ako laik definoval inak, ak sa ten protest týkal len 30 min, takto bol len protest na úkor vodičovej prestávky, ktorú aj tak nemá spoplatnenú, takže to nazveme tým správnym menom, ,,protest pre zachovanie zákonníka práce" , nie štrajk! a je po žalobách, ktorými sa tu neustále oháňate.

Nevie niekto bližšie info ako pokračujú práce na úpravách hlásení v MHD?