Ahoj Mike. Som rád, že niekto ešte sleduje túto stránku. Na tej prvej a poslednej porade keď Pán sa stretol s vodičmi autobusov a iný pán Ing. povedal, že takto v európskej únii sú všetci platení, tak iste nebol pán Ing. ďalej ako v Majcichove to je tiež povedané obrazne, lebo keby poznal pomery u EÚ, platy, dôchodky v EÚ, tak to nemôže povedať. / taktiež svedkovia z porady /. Treba pomáhať napr. Grékom, aby sa im dôchodok neznížil pod 1.500€. Ak by pán Ing. vedel ako je to ozaj v tej EÚ, tak by vedel, že vodiči čo prevážajú živých ľudí aké majú platy a za aké hodiny odpracované v mesiaci. Ale nakoľko ako stále vravím sme na Slovensku, takže nič podstatné sa nezmenilo, ani sa nezmení. Mike ak si mladý, choď odtiaľto preč, dcéra ako som uviedol je v Holandsku, za 3 roky čo tam pracuje, má viac našetrené, ako ja za odpracovaných x rokov na Slovensku. Pred 1989 rokom si mohol kradnúť zo štátneho, len Ťa nesmeli chytiť. Po uvedenom roku sa rozkradlo všetko čo bolo všetkých, ale to dostali Páni Vyvolení, ktorí si svoj majetok strašne chránia. Ak by som ukradol 1 liter nafty z autobusu, tak by ma vyhodili z práce, v Číne zastrelili na miestnom štadione, ale keď som nedostal za 2 roky žiadne čistiace a iné prostriedky na umývanie autobusu, tak sa nič nestalo. Prostriedky prevzal človek, ale nikomu ich nedal. Ale nakoľko je spojený s inými ľudmi , tak sa mu nič nestalo, ako som spomenul, ruka ruku myje. A tiež máme ďalšie ako sa hovorí tromfy, myslím tým ja a moji právnici, ktorí nás budú zastupovať na súde, vodičov MHD Trnava, ale tromfy sú už v kancelárii právnika, aby my nevykradli autobus ako 10.9.2012, keď na TA3 bola vysielaná reportáž o našich problémoch. Zaujímavé, že keď som krádež a poškodenie zámku na autobuse zahlásil, nikto sa nad tým nepozastavil. Vypáčenie bolo na dvore SAD pod kamerami a nič sa nestalo, zámok mi nedali ani zaplatiť. A to bol ten posledný impulz, čo ma viedol k tomu, aby sa praktiky a prepieranie ostatného dalo na IP. S pozdravom aj pánovi zo SADky čo túto stránku usilovne sleduje. JFK.
Čo furt SMSkujte Sadke cestovné lístky? 
jfk1
Pracovná pohotovosť
(1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi
zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad
určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času
zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej
zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť.
(2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale
prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.
(3) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí
zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške
minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak sa zamestnávateľ so
zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti
na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti
hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí.
(4) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je
pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa
nezapočítava do pracovného času.
(5) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi
náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
(6) Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je aktívna časť pracovnej
pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.
(7) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a
najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť
prípustná len po dohode so zamestnancom.
(8) V kolektívnej zmluve možno dohodnúť obmedzenie rozsahu pracovnej pohotovosti, ktorú možno
so zamestnancom dohodnúť podľa odseku 7.
Tuná je citácia zákonníka práce, kde podľa paragrafov je určené množstvo v percentách za vykonanú prácu myslím tým mzda, o 50% sa tu nepíše, keď som v práci tak má byť ako je v zákonníku práce. My sme chceli k nahliadnutiu, ako aj naši právnici kolektívnu zmluvu, lebo ňou sa obhajovali naši zamestnávatelia, že tam je to všetko napísané, pritom kolektívna zmluva nesmie byť proti zákonná, má pomáhať zamestnancom a nie ich porušovať. Všetci o nej hovoria ale nikto ju nevidel, dokonca ani členovia odborov. Kolektívna zmluva by mala byť vyvesená na verejne prístupnom mieste k nahliadnutiu aj nečlenom, ak sa im zapáči, aby mohli do odborov poprípade aj vstúpiť. Ale tu taká možnosť nebola, nakoľko ruka ruku myje. A aby bola tzv. sranda, tak za toto sa pôjdeme súdiť, nakoľko zamestnávateľ si myslel, po našom slušnom liste o dohode kde bolo aj napísané, že to postúpime na inšpektorát práce a tomu asi neveril, nakoľko si myslel, že vodiči autobusov sú právnicky hlúpi, tak čakáme odpoveď uvedenej inštitúcie. Príjemný deň všetkým kto ešte sleduje túto stránku. JFK.