Reply on: Peter55 #59762:
... ináč, ak by som mal nejakú dodávku nad 3,5 tony, ako živnostník, ale používal by som ho aj na súkromné účely - mimo práce, vo svojom voľne - tak by sa tie obmedzenia na môj voz (napr.len do 3,5 t) týkali aj mňa - aj keď by som ho práve nepoužíval ako profik-na prácu.. tak by ma to obmedzilo, je tak? no je viac príkladov, len momentálne to neriešim..
...
jt
Uviedol som typický príklad toho, prečo sa pracovný pomer na dobu určitú uzatvára. Kde tu ide o akési strácanie rokov? Veď je to presne taká istá práca, ako na dobu neurčitú, len tu máš istotu, že ťa neprepustia hocikedy. Presne tak isto sa odvádzajú odvody, dane, poistenia, aký stratený čas? A opäť upozorňujem - nikto nikoho nenúti, aby takú zmluvu uzavrel. Sú to podmienky, ktoré sa dohadujú VOPRED a s ktorými potencionálny zamestnanec súhlasiť môže, alebo nie. Nemôžeš od firiem chcieť, aby uzatvárali pracovné pomery na dobu neurčitú v prípadoch, ktoré som spomenul (pracovné miesto vytvorené na istý účel do doby jeho dosiahnutia, materská dovolenka a pod.). Ale to by si mal vedieť zo školy, či si mal chrípku, keď sa to preberalo?
A pokiaľ sa nemýlim, mala by existovať aj akási forma opcie na pracovnú pozíciu.