mätúci bol na Námestí osloboditeľov, kde pristavil autobus smerom na KVP a za oknom mal veľkými písmenami LINGOV ? Akoby autobus šiel na Lingov. Dvojzmyselne to bolo napísané.
Tak po prvé - z kontextu tu vytrhávaš ty, z článku si si vytiahol len jeden bod a píšeš, že za to môže premiérka (len tak mimochodom, toto je agenda Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny a jeho ministra, len tak mimochodom), pričom sa tam spomínajú skôr pozitíva.
Uviedol som typický príklad toho, prečo sa pracovný pomer na dobu určitú uzatvára. Kde tu ide o akési strácanie rokov? Veď je to presne taká istá práca, ako na dobu neurčitú, len tu máš istotu, že ťa neprepustia hocikedy. Presne tak isto sa odvádzajú odvody, dane, poistenia, aký stratený čas? A opäť upozorňujem - nikto nikoho nenúti, aby takú zmluvu uzavrel. Sú to podmienky, ktoré sa dohadujú VOPRED a s ktorými potencionálny zamestnanec súhlasiť môže, alebo nie. Nemôžeš od firiem chcieť, aby uzatvárali pracovné pomery na dobu neurčitú v prípadoch, ktoré som spomenul (pracovné miesto vytvorené na istý účel do doby jeho dosiahnutia, materská dovolenka a pod.). Ale to by si mal vedieť zo školy, či si mal chrípku, keď sa to preberalo?
A pokiaľ sa nemýlim, mala by existovať aj akási forma opcie na pracovnú pozíciu.
Mne pride ako obmedzenosť že si vždy vytiahneš z kontextu ln to čo tebe vyhovuje a miešaš jablka a hrušky ako teraz tu matersku dovolenku. To je jasne ais každemu že vtedy dostaneš zmluvu na dobu určitu....
A k tomu že blbec sa necha odrbať, preštuduj si toč o navrhli. Možu Ti dať 3x zmluvu na 3 roky to je 9 rokov a po 9 rokoch čo? Stratiš niekde 9 rokov a potom ti povedia, že rob si čo chceš? Teraz stratiš max 4 pokial viem a to sa ešte celkom da... Ak ti ju neredlžia.
Je to pracovný pomer na dobu určitú, aby sme boli presní. A aby sme boli ešte presnejší, nie je to žiadna novinka. Využíva sa to napríklad vtedy, ak ide stály zamestnanec na materskú/rodičovskú dovolenku. Napríklad učiteľka odíde zo školy na dva roky, tak na dva roky zamestnajú miesto nej náhradu, je to úplne normálne. Už na začiatku sa dohaduje to, že zamestnanec tam ide na obdobie od-do a vie sa vopred zariadiť. Nie je to žiadne menenie pravidiel za pochodu, navyše nikto nenúti niekoho takú prácu vziať. Zamestnanie na dobu určitú sa uplatňuje aj vtedy, ak je dopredu jasné, že pracovná pozícia bude neskôr zrušená, ak ide o konkrétny zámer spoločnosti (napríklad v oblasti marketingu) a mnoho ďalšieho. V zákone je tiež ošetrené, aby sa to nezneužívalo (nekonečné zamestnávanie na dobu určitú), zneužiť sa teda nechajú len tupci.
Napísal som tri výhody, zlepšenia, k nim si sa nijak nevyjadril, no našiel si niečo, čo si si myslel, že je negatívum (ešte si to myslíš?) a toho si sa hneď chytil. Prepáč, ale toto mi naozaj príde ako obmedzenosť.
To znamena, ze SPP nepredlzilo svoju zmluvu o reklame. Nemalo by potom nahodou vratit vozidla do povodneho stavu? (to v sucasnosti znamena prelakovanie do mestskych farieb, nie? ? ? ? ? )
V malej firme možno ano, ale už vidim ako vo firme z niekolko sto až tisic zamestnancami ma nejaky zahraničny vlastnik prehľad o tom kto ako pracuje proste zober zoznam a odškrtnu si poslednych 10 z dola a maju to vybavene.
Si sachopný pochopiť, že ak zamestnávateľ nemá istotu, že bude mať pre teba prácu dlhodobop a nebude mať možnosť dať ti zmluvu na dobu určitú, tak ťa proste nezamestná vöbec?
Pracuj tak, aby sa ťa zamestnávateľ nechcel zbaviť, nebudeš mať problém. Zamestnávateľ neprepúšťa ľudí preto, aby im len tak mírnix-dírnix uškodil, aj keď by to asi zodpovedalo socialisticko-odborárskemu videniu sveta so zlými zamestnávateľmi a dobrými zamestnancami.
ešte na margo štrajku: Zlé pre zamestnancov aj pre zamestnávateľov. Zmeny v Zákonníku práce, ktoré navrhuje premiérka Iveta Radičová, sa už nepozdávajú nielen odborárom, ale ani firmám. Tvrdia, že jej predstavy sa nedajú realizovať. http://spravy.pravda.sk/zmeny-su-zle-hnevaju-sa-na-premierku-odbory-aj-firmy-fy6-/sk_domace.asp?c=A110204_210055_sk_domace_p23
odborári to vedia, zamestnávatelia iba tušia? nie je to divné? zrazu to nevyhovuje už ani firmám,či zamestnávateľom, ale dpmk, robil také kroky, len aby sa nejaký protest nekonal! vyhrážky a pod. . v konečnom dôsledku to bude mať aj na a.s. neblahý dopad, no čo už. riešite tu pracovnoprávne kroky, že kto bude-je alebo bol za ujmy zodpovedný, za štrajk...ja by som to ako laik definoval inak, ak sa ten protest týkal len 30 min, takto bol len protest na úkor vodičovej prestávky, ktorú aj tak nemá spoplatnenú, takže to nazveme tým správnym menom, ,,protest pre zachovanie zákonníka práce" , nie štrajk! a je po žalobách, ktorými sa tu neustále oháňate.
Peter55
A k tomu že blbec sa necha odrbať, preštuduj si toč o navrhli. Možu Ti dať 3x zmluvu na 3 roky to je 9 rokov a po 9 rokoch čo? Stratiš niekde 9 rokov a potom ti povedia, že rob si čo chceš? Teraz stratiš max 4 pokial viem a to sa ešte celkom da... Ak ti ju neredlžia.