Discussion Forum › General Discussion

Ako vidím, tak nový návrh linkového vedenia sa začína zvrhávať priam lavínovite.
No ja teda neviem , ale po poslednej reakcii vedenia dp na linky 12 a 16 mám pocit , že stačí aby na nich štekol pudlík spoza vysokého plotu a oni mu vyhovejú alebo utečú. Kde je ich autorita riadiacich pracovníkov ? To je síce velmi pekné , že sú presvedčení o správnosti nového l.v., ale zrejme kvoli bezkonfliktnému zotrvaniu vo svojich funkciách sú ochotní vzdať sa akéhokolvek vlastného názoru.
Fakt je, že prvý chybný krok sa urobil nevhodným sposobom prezentácie projektu. To už tu velmi presne popísal „5“.
Takže si to zhrňme:
1/predstavenstvom bez problémov schválené
2/predsedom rady starostov schválené
3/schválenie členmi ÚHA (?) Ich hlasy a vyjadrenia mi akosi v tom celom unikli. Akosi ich nie je počuť. Z odborného hladiska by snáď mali chápať zmysel systémového riešenia mhd a ich vyjadrenie by malo mať váhu. (aspon do doby než nevznikne ÚDI)
4/vyjadrenie roznych inštitúcií zúčastnených na sedení (včetne samozvaných linkotvorcov) – začínajú problémy. Logicky odvodené , starostovia, ktorí predtým nemali námietok ožívajú, začínajú mať neadekvátne požiadavky.
5/vyvstáva otázka, kto je teda vlastne kompetentný sa k tomu vyjadrovať, schvalovať a akú váhu majú pripomienky jednotlivých zúčastnených ? Má aspon v tom niekto jasno?
6/Koordinátorom pre všetky tieto návrhy a schvalovacie procesy bol zrejme ing.Filipko. Jeho odborná nesposobilosť vo veci je evidentná.
7/Takže problémom je = FILIPKO
8/Riešenie problému = ZBAVIŤ SA FILIPKA !
9/Postup riešenia: presadzovať progresívny návrh l.v., neustupovať nevhodným požiadavkom starostov s využitím Filipkovho vyjadrenia, že pokial nebudú súhlasiť všetci, tak to neschváli. Tým sa pozdrží termín realizácie a zachová sa súčasný stav, ktorý sa už zdá byť lepší než čokolvek čo príde po ňom.
Uvedený čas sa dá využiť s pomocou investigatívnych novinárov a iných vhodných a ochotných osob k posúdeniu doterajšieho posobenia ing.Filipka vo funkcii (určite nie je čistý) , k medializácii jeho chýb a nedostatkov v práci a k jeho následnému odvolaniu.