Suhlasim s nazorom "chyba-po***, chyba,chyba-PO***, chyba,chyba,chyba-vyhazov". Ale ked nieco neutiahnes preto, ze nemas skrutku tak potom sa bavime o inom probleme. Samozrejme, vela chyb je v samotnych pracovnikoch (to sa tyka hlavne trabustov - ti maju snad vsetkeho dost, ale su to najvacsie hovada). Podla mojho sukromneho nazoru (pre neznalych ma tento vyraz skratku IMHO) by bolo najlepsie zaviest brutalne sankcie a po par mesiacoch, ked bude partia o polovicu mensia, zacat odmenovat a nie strhavat. Vzhladom na to, ze by sa produktivita prace omnoho zvysila, vyrazeni pracovnici by mi velmo nechybali

Turbo
Ked niekto robi povedzme zamocnika v podniku uz desiatky rokov tak si o nom asi mysim, ze je majster vo svojom obore. Ale ked vidim to co tu je tak sa divim, ze sa ten "majster" neprepadne od hanby pod zem. Ja keby som urobil taku odflaknutu robotu ako podaktori pracovnici, tak by som sa poriadne hanbil. Ako si moze ten clovek dovolit pracu tak odflaknut, ked dobre vie ze sa to da spravit aj poriadne a castokrat to nieje ani take tazke. Voci takym ludom traba tvrde sankcie a nie povedat im, ze ked to spravia lepsie, tak dostanu premie (uz vidim ako by to robili! - nijak). Ved premie dostavaju aj tak!, a tie by som za flakanie strhaval, presne tak, ako sa strhavaju premie vodicom, ktori nevedia jazdit, a ak robia chyby dalej, tak ich vyhodia (ze, Marecek
Ak sa toto zmeni, tak potom som ochotny pracovnikov motivovat aj inak, napriklad roznymi odmenami a podobne. Motivacia nemusi byt vzdy vo forme financii, ale napriklad aj rekreacnymi a kulturnymi podujatiami, ktore by sa dali organizovat. A tak dalej. Niekto tu spomenul ze v Krasnanoch to tiez nie je ukazkovo - samozrejme ze nie, ale pri porovnani s Jurakom to ukazkovo je. Krasnany mozu tiez vela veci zlepsit, ale tie uz viac-menej zavisia na peniazoch a nie na ludoch, kdezto na Juraku sa da zmenit vela veci iba tym, ze vymenis ludi.
ospravedlnujem sa za pouzitie niektorych vyzarov v tomto prispevku.