A este ma napadlo: dnes je dost drahe byt zamestnavatelom. Mozno by sa dalo setrit aj znizenim poctu zamestnancov, ale to plati pre tych hore i tych dole. Ti hore, administrativa, by mali zvazit, kolko taky podnik realne potrebuje riadiacich pracovnikov, a ci ich v administrative nerobi viac, ako je nutne. Ti dole by sa mohli tiez preriedit, ak ich je vela -- alebo ak ich je akurat, tak sa mozu outsourcovat. Cize, niekto si zalozi privatne dielne. Do tych dielni prijme vsetkych byvalych dielenskych pracovnikov DPMK (alebo povedzme len tych, co su fakt dobri.) Zaroven DPMK prepusti dielenskych z pracovneho pomeru. Tato sukromna dielna bude zamestnavatelom a bude zit z toho, ze DPMK si u nej bude objednavat vsetky svoje dielenske prace. Tak vo vlastnom zaujme zacnu robit lepsie, lebo na inu firmu sa da velmi rychle obratit, ak je praca ex-DP dielenskych, teraz sukromnych dielenskych, nekvalitna. Naviac DP usetri na odvodoch za zamestnancov. To, ze pracuju v hale na opravy v areali DPMK, sa osetri medzifiremnou zmluvou. To iste sa da spravit aj s informatikou, PR a podobne.
a ja som sa na nich usmieval, lebo nech si ukazuju, ked sa za chvilu vratia do Bieloruska
co davali v detstve pit Tebe, radsej ani nechcem vediet
cybernetic
☺ pete,pete
Mlátiš prázdnu slamu. ☺
Citujem Zachvat-a :Pochopte že pešiak nemá šancu...ani v DPMK a vidím že už ani tu na fóre...